Które firmy posiadają oferty kontynuacji pakietu medycznego?

Kiedy dany pracownik zostaje zwolniony lub sam podejmuje decyzję o odejściu z firmy, traci wszystkie posiadane dotychczas benefity. Tym samym nie może on już dłużej korzystać z pakietu medycznego, który jest finansowany przez pracodawcę. Co można zrobić w takiej sytuacji? Jednym z dostępnych rozwiązań jest kontynuacja pakietu medycznego dla firm. Na czym ona polega i jakie podmioty oferują taką możliwość?

Pakiety medyczne a sposób finansowania

Zdecydowana większość pracodawców postanawia finansować pakiety medyczne z budżetu firmy. W ten sposób prywatna opieka medyczna pozostaje w pełni darmowa dla wszystkich zatrudnionych osób. Niestety, takie rozwiązanie ma jednak sporą wadę. Otóż zwolnienie z pracy będzie wówczas równoznaczne z utratą prawa do korzystania ze świadczeń.

Niektóre przedsiębiorstwa decydują się na inne rozwiązanie. Polega ono na współpłatności, czyli zasadzie, że część wydatków opłaca pracodawca, a pozostały koszt pakietu pokrywa pracownik Taki sposób finansowania zmienia zasady korzystania z opieki medycznej.

Zwolnienie z pracy – co z pakietem medycznym?

Ogólna zasada głosi, że pakiet medyczny dla firm obejmuje wyłącznie te osoby, które są zatrudnione w danej firmie. Tym samym zwolnienie z pracy skutkuje wykluczeniem z posiadanej ochrony. Co prawda, niektóre pakiety można zawrzeć na dłuższy okres. Jednak z reguły pracodawca co miesiąc opłaca składki za usługi medyczne na rzecz pracowników. Dlatego brak takiej płatności skutkuje natychmiastowym wstrzymaniem dostępu do usługi.

Na szczęście nawet zwolnione osoby mogą zachować ochronę za sprawą indywidualnej kontynuacji pakietu. Taka usługa widnieje w ofertach trzech firm, które świadczą opiekę medyczną na rzecz pracowników. Są to:

Trzeba tutaj pamiętać o jednym ważnym aspekcie. Ubezpieczenie zdrowotne może mieć różne warunki, a taka sama zależność pojawia się także przy kontynuowaniu umowy. Oznacza to, że osoba kupująca abonament może samodzielnie określić zasady przyszłej ochrony.

Co istotne, zwolniony pracownik musi w ciągu 30 dni zgłosić chęć kontynuacji ochrony. Termin liczy się od momentu ustania świadczonych usług. Takie ograniczenie czasowe pojawia się w warunkach wszystkich wymienionych firm. Aby więc opieka medyczna nie wygasła, trzeba działać od razu.

Kontynuacja pakietu medycznego dla firm w LUX MED

Pierwszą firmą oferującą swoim klientom możliwość kontynuacji pakietu medycznego dla firm jest grupa LUX MED. W jej ofercie można odnaleźć aż 5 różnych wariantów tego świadczenia. Są to odpowiednio:

  1. Pakiet Podstawowy Srebrny – standardowa wersja srebrnego pakietu zapewnia: nielimitowaną pomoc internistyczną, konsultacje lekarskie specjalistyczne (11 specjalistów), a także dostęp do 52 różnych badań laboratoryjnych oraz diagnostycznych. Co istotne, jest to najtańszy pakiet w ofercie LUX MED. Jego ceny zaczynają się już od 68 złotych miesięcznie!
  2. Pakiet Standardowy Srebrny – rozszerzenia ochrony oferowane przez LUX MED zapewniają dostęp do dodatkowych badań i konsultacji. W przypadku tego pakietu osoba objęta ochroną może umówić się na wizytę u 17 lekarzy różnej specjalizacji. Dodatkowo liczba refundowanych badań wzrasta do 263! Jedynie dostępne zabiegi ambulatoryjne pozostają bez zmian, gdyż obydwa Srebrne pakiety gwarantują 36 różnych świadczeń tego typu. Ceny abonamentu Standardowego zaczynają się od 97 złotych miesięcznie.
  3. Pakiet Rozszerzony Złoty – w pierwszym wariancie Złotej oferty osoby ubezpieczone uzyskują dostęp do znacznie bardziej rozbudowanej opieki medycznej. Obejmuje ona: konsultacje u 33 lekarzy specjalistów, 446 dostępnych badań oraz rozszerzone zabiegi ambulatoryjne (45 świadczeń). Dodatkowo pakiet zawiera: wizyty domowe (limit 3 wizyt w roku), podstawową opiekę stomatologiczną oraz fizjoterapeutyczną. Składki abonamentu Rozszerzonego wynoszą przynajmniej 149 złotych miesięcznie.
  4. Pakiet Kompleksowy Złoty – drugi ze Złotych wariantów został jeszcze bardziej rozbudowany. Wszystkie oferowane usługi (konsultacje lekarskie, wizyty domowe, zabiegi ambulatoryjne) są dostępne w znacznie szerszym zakresie. Ponadto pakiet zapewnia opiekę medyczną dla kobiet w ciąży oraz ubezpieczenie turystyczne LUX MED. Taka polisa stanowi gwarancję refundacji kosztów zagranicznego leczenia. Jednakże tutaj minimalna wysokość składek to już 215 złotych miesięcznie.
  5. Pakiet Premium Platynowy – pakiet Platynowy to najbardziej kompleksowe świadczenie w ofercie LUX MED. Dzięki niemu można uzyskać szeroką opiekę medyczną, która obejmuje wszystkie wymienione wyżej świadczenia. Co więcej, firma LUX MED zapewnia posiadaczom tego pakietu pomoc Indywidualnego Opiekuna Pacjenta. Abonament Platynowy jest dostępny w cenie od 359 złotych miesięcznie.

Kontynuacja pakietu medycznego dla firm w ENEL-MED

Drugim podmiotem umożliwiającym prywatną kontynuację firmowego pakietu jest ENEL-MED. W tym przypadku dostępna oferta obejmuje trzy warianty usług:

  1. Rubin dla dwojga – bardzo istotną zaletą opieki medycznej świadczonej przez ENEL-MED jest naprawdę mocno rozbudowana struktura. Nawet najtańszy pakiet Rubin umożliwia bowiem korzystanie z wielu istotnych świadczeń. Przede wszystkim należy tutaj wymienić: możliwość skorzystania z pomocy lekarzy specjalistów (28 specjalizacji), dostępne e-wizyty, wizyty domowe, liczne badania diagnostyczne. Ceny takich pakietów zaczynają się już od 130 złotych miesięcznie.
  2. Szmaragd dla dwojga – nieco szerszym pakietem jest wersja Szmaragdowa. Jej zakres obejmuje wszystkie wspomniane usługi oraz dodatkowe świadczenia medyczne, takie jak: rezonans magnetyczny, pomoc 3 kolejnych lekarzy specjalistów, refundowana rehabilitacja. Pakiet Szmaragdowy można zakupić już za 180 złotych miesięcznie.
  3. Diament dla dwojga – pakiet Diamentowy to po prostu kompleksowa opieka medyczna dla każdego. Dzięki niemu pacjenci mogą skorzystać nawet z zabiegów w ramach tzw. chirurgii jednego dnia. Poza tym w razie potrzeby firma ENEL-MED gwarantuje im darmowe szczepienia oraz pełną pomoc stomatologiczną. Ceny pakietów Diamentowych zaczynają się od 500 złotych miesięcznie.

Kontynuacja umowy w Medicover

Jeżeli chodzi o ofertę grupy Medicover, jej warunki są nieco inne. Tutaj wszystko zależy od tego, jakim pakietem medycznym był objęty zwolniony pracownik. Na podstawie jego warunków firma Medicover dokonuje wyliczenia składki, którą należy opłacić w celu zachowania ochrony.

Alternatywnym rozwiązaniem dla klientów Medicover będzie skorzystanie z innych pakietów dostępnych w firmowej ofercie. Wybór jest bardzo bogaty, ponieważ firma posiada w swoim asortymencie szeroki wybór różnych usług.

Ponadto firma Medicover zapewnia dodatkowy rabat osobom, które zdecydują się na kontynuowanie posiadanej ochrony. Dlatego zakup prywatnego abonamentu medycznego może być naprawdę opłacalny.

Podsumowanie

Utrata pracy sprawia, że pracownik traci możliwość korzystania z prywatnych usług medycznych, które są finansowane przez pracodawcę. Żeby zachować posiadaną ochronę, trzeba wówczas skorzystać z opcji przedłużenia umowy. Co jasne, taki pakiet staje się wówczas świadczeniem o charakterze prywatnym. Jeżeli chodzi o dostępność tej usługi, oferują ją trzy największe podmioty medyczne – LUX MED, ENEL-MED oraz Medicover. Niemniej każda firma umożliwia kontynuację umowy na nieco innych warunkach. Z tego względu przed zawarciem nowej umowy należy dokładnie zapoznać się z treścią poszczególnych ofert. Dzięki temu wybór będzie znacznie łatwiejszy i zarazem bardziej świadomy.

Dostawcy usług medycznych

Pakiety medyczne dla firm - co warto wiedzieć?

Wszystkie korzyści uzyskiwane przez pracowników z tytułu wykonywanej pracy są określane mianem przychodów. Co jasne, najważniejszym przychodem dla każdej zatrudnionej osoby jest comiesięczne wynagrodzenie. Jednak dzisiaj pracodawcy poza standardową wypłatą często gwarantują swoim pracownikom również inne świadczenia. Jednym z nich mogą być pakiety medyczne, które uprawniają daną osobę do darmowego korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej. Tutaj pojawia się więc pytanie – czy pakiet medyczny jest przychodem pracownika? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości dotyczące tego zagadnienia.

Czytaj więcej o Czy pakiet medyczny jest przychodem pracownika?

Świadczenia z zakresu prywatnej opieki medycznej stały się normą we współczesnym biznesie. Liczne firmy zapewniają swoim pracownikom możliwość korzystania z niepublicznych usług lekarskich. Dostęp do takich świadczeń pozwala na szybsze uzyskanie diagnozy i wdrożenie odpowiedniego leczenia. Toteż nawet osoby samozatrudnione i prowadzące własną działalność gospodarczą chętnie zamawiają pakiety medyczne dla siebie. Tutaj jednak pojawia się ważne pytanie – czy osoba samozatrudniona (mikroprzedsiębiorca) może wliczyć cenę pakietu w koszty prowadzenia firmy? W jaki sposób organy podatkowe zinterpretowały to zagadnienie?

Czytaj więcej o Czy pakiet medyczny może stanowić koszt firmy u samozatrudnionych?

Przyznawanie pracownikom dodatkowych benefitów stanowi coraz powszechniejszą praktykę we współczesnym biznesie. Przykładowo, wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie mogą zostać objęte specjalnym pakietem medycznym. Dzięki niemu pracownicy zyskują prawo do darmowego korzystania z prywatnej opieki lekarskiej. Co ciekawe, wraz z pojawieniem się pakietów medycznych – rozgorzał spór dotyczący ich rozliczania i ewentualnego opodatkowania. Czy pakiety medyczne są opodatkowane? Na jakiej podstawie należy je rozliczyć?

Czytaj więcej o Czy pakiety medyczne są opodatkowane?

Pakiet medyczny to specjalny rodzaj abonamentu zdrowotnego dla firm. Dzięki niemu pracodawca może objąć swoich pracowników prywatną opieką lekarską. Jednak taka możliwość rodzi pewne zobowiązania dotyczące kwestii podatkowych. Przez kilka lat rozliczanie pakietów medycznych budziło wiele wątpliwości i sporów między pracodawcami a organami podatkowymi. Niektóre z nich znalazły nawet finał na drodze sądowej. Obecnie wiadomo już znacznie więcej na temat rozliczania takich usług. Czy pakiety medyczne są ozusowane?

Czytaj więcej o Czy pakiety medyczne są ozusowane?

Zakup firmowego pakietu medycznego może okazać się naprawdę dobrą inwestycją. W ten sposób pracodawca zapewnia swoim pracownikom możliwość lepszego zadbania o zdrowie i kondycję fizyczną. Co istotne, pakiety medyczne w świetle najnowszego orzecznictwa stanowią tzw. nieodpłatne świadczenie wynikające ze stosunku pracy. Oznacza to, że są one częścią przychodu każdego pracownika. Tym samym pracodawca musi rozliczyć koszty ich zakupu. Jak rozliczyć pakiety medyczne dla pracowników?

Czytaj więcej o Jak rozliczyć pakiety medyczne dla pracowników?

Kiedy dany pracownik zostaje zwolniony lub sam podejmuje decyzję o odejściu z firmy, traci wszystkie posiadane dotychczas benefity. Tym samym nie może on już dłużej korzystać z pakietu medycznego, który jest finansowany przez pracodawcę. Co można zrobić w takiej sytuacji? Jednym z dostępnych rozwiązań jest kontynuacja pakietu medycznego dla firm. Na czym ona polega i jakie podmioty oferują taką możliwość?

Czytaj więcej o Które firmy posiadają oferty kontynuacji pakietu medycznego?

Prywatna opieka zdrowotna jest we współczesnym biznesie coraz popularniejszym udogodnieniem. Kiedyś takie świadczenia były standardem jedynie w największych przedsiębiorstwach i korporacjach. Natomiast dzisiaj pakiety medyczne dla pracowników pojawiają się nawet w małych i średnich firmach. Po części wynika to z rosnącej dostępności takich świadczeń. Pakiety medyczne dla firm widnieją obecnie w ofertach wielu towarzystw ubezpieczeniowych oraz podmiotów świadczących usługi w tym zakresie. Co warto o nich wiedzieć? Czy takie pakiety rzeczywiście są opłacalne? Ubezpieczenie zdrowotne czy pakiet medyczny – co warto wybrać?

Czytaj więcej o Ubezpieczenie zdrowotne czy pakiet medyczny – czym się różnią?

Sprawdź nasze Ubezpieczenia