Pakiet medyczny dla rodzin pracowników – jakie korzyści zapewnia taka opcja?

Coraz większa część pracodawców uświadamia sobie to, jak istotne dla ich pracowników mogą być pakiety medyczne. Takie świadczenia pozwalają im na korzystanie z prywatnej opieki lekarskiej na preferencyjnych warunkach. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na to, że w razie choroby albo wypadku uzyskają lepszą opiekę specjalistyczną. Co jasne, taka możliwość jest ważna dla każdego człowieka. Dlatego coraz częściej w ofertach operatorów pakietów medycznych można znaleźć adnotację, że oferowane abonamenty są dostępne także dla rodzin pracowników. Warto więc na chwilę zatrzymać się przy tej możliwości. Nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, jak ważne dla pracowników może być tego typu świadczenie. Toteż w tym tekście przedstawimy potencjalne korzyści wynikające z zapewnienia ochrony zarówno pracownikom, jak i ich rodzinom. Zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Czy pakiet medyczny dla firm może obejmować rodziny pracowników?

W ostatnich latach rynek świadczeń dotyczących prywatnej opieki medycznej znacząco się rozrósł. Na rynku pojawiło się dużo różnych firm świadczących tego typu usługi. Dlatego też poszczególni operatorzy zaczęli rozszerzać swoje oferty, aby te stały się bardziej konkurencyjne dla klientów. Jednym z takich elementów było rozszerzenie zakresu abonamentów medycznych dla firm oraz pracowników.

Dzięki temu obecnie zdecydowana większość dostępnych na rynku świadczeń ma uniwersalny zakres ochrony. Oznacza to, że można go rozciągnąć nie tylko na pracowników, ale także na ich bliskich. Taką możliwość zapewnia aktualnie większość operatorów z branży prywatnych usług medycznych.

Co ważne, informacja o takiej możliwości nie zawsze widnieje na stronach internetowych operatorów. Jednak w wielu przypadkach można po prostu dopytać o dostępność tej usługi. To dlatego jako reprezentanci Polisoteki zawsze dokładnie pytamy o Państwa oczekiwania dotyczące pakietów medycznych. W ten sposób możemy bowiem lepiej poznać najważniejsze potrzeby i na tej podstawie zarekomendować konkretne świadczenia.

Jak wygląda kwestia finansowania pakietów medycznych w przypadku rodzin pracowników?

Jeden z niedawnych artykułów opublikowanych na blogu Polisoteki dotyczył kwestii finansowania pakietów medycznych. Wszystkich zainteresowanych tym zagadnieniem odsyłamy więc do jego lektury, bo można tam znaleźć wiele przydatnych informacji. W tym tekście zaznaczyliśmy między innymi, że najczęściej wybór formy finansowania abonamentów sprowadza się do jednej z trzech alternatyw. Są nimi:

• pełne sfinansowanie kosztu pakietu przez pracodawcę;
• częściowe sfinansowanie kosztu pakietu przez pracodawcę oraz pracownika;
• pełne sfinansowanie ceny pakietu przez pracownika.

Niemniej w przypadku krewnych pracowników jest już nieco inaczej. Bardzo rzadko zdarza się bowiem sytuacja, w której pracodawca decydowałby się na pełne finansowanie ochrony również rodzinom pracowników. Jednak dużo częściej zdarza się, że pracodawca zapewnia częściowe sfinansowanie takich abonamentów. Co prawda, najczęściej jest to niewielka refundacja, ale nawet ona będzie istotna dla rodzin pracowników.

Z drugiej strony w wielu przypadkach koszt zakupu takich świadczeń dla krewnych leży już całkowicie po stronie pracowników. Co ciekawe, nawet taka opcja może być jednak korzystna dla rodzin zatrudnionych osób. Warto bowiem pamiętać, że pakiety medyczne dla firm często mają dość preferencyjne warunki. Dlatego nawet przy samodzielnym zakupie takich świadczeń można liczyć na dodatkowe korzyści, których nie mają inni klienci danego operatora.

Dlaczego objęcie ochroną rodzin pracowników może być korzystne?

Na pewno atuty takiego rozwiązania dotyczą głównie samych zainteresowanych, czyli rodzin oraz krewnych pracowników. Jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z faktu, że zapewnienie takiej możliwości będzie korzystne również dla samych pracodawców. Dlaczego?

Ponieważ możliwość objęcia swoich najbliższych dodatkową ochroną stanowi niezwykle ważny aspekt dla wielu pracowników. Aby lepiej to wyjaśnić, przedstawimy teraz kilka kwestii, które mogą mieć kluczowe znaczenie w tym kontekście. Toteż pracodawcy powinni uważnie przeczytać kolejne akapity.

Korzyść numer 1 – dodatkowy benefit dla pracowników

Rynek pracy rozwinął się do tego stopnia, że pracodawcy coraz rzadziej oferują potencjalnym pracownikom tylko suche wynagrodzenie. Koniec końców taka oferta nie będzie szczególnie atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów. Powód jest bardzo prosty. Mianowicie we współczesnym świecie bardzo istotne są różnego typu dodatkowe korzyści związane z zatrudnieniem. Co jasne, doskonałym przykładem takiej korzyści są właśnie abonamenty medyczne. Jednak warto wiedzieć, że abonament wcale nie musi obejmować jedynie pracownika.

Jeśli pracodawca zaoferuje ochronę pracownikowi oraz jego rodzinie, będzie to zdecydowanie większy atut związany z zatrudnieniem. W efekcie dana oferta pracy może okazać się znacznie lepszą opcją dla konkretnego pracownika. Warto więc myśleć o pakietach medycznych dla rodziny między innymi w kategorii takiego benefitu. Oferty pracy ze wspomnianą adnotacją z pewnością przyciągną większą uwagę kandydatów. Jeżeli więc firmie faktycznie zależy na takim zainteresowaniu, opisana inwestycja będzie naprawdę dobrym pomysłem.

Korzyść numer 2 – zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa

Wszelkie zmiany zachodzą w dzisiejszym świecie z ogromną dynamiką. Dlatego coraz więcej osób zaczyna naprawdę doceniać poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji. Niektórzy wręcz robią z niego swój priorytet, co nikogo nie powinno dziwić.

Rzecz jasna w przypadku zdrowia nigdy nie można mieć pewności, że nie dosięgnie nas nagła choroba lub nagły wypadek. Jednak nawet wtedy sam fakt posiadania pakietu medycznego może zapewnić spokój i większe poczucie bezpieczeństwa. Wszakże osoba poszkodowana uzyska wtedy znacznie szybszy dostęp do specjalistów oraz potrzebnych badań.

Taki aspekt zapewne będzie szczególnie istotny np. dla pracowników, którzy niedawno zostali rodzicami. Warto pamiętać o tym, iż wszelkie infekcje oraz wypadki mogą być przecież szczególnie niebezpieczne dla noworodków oraz małych dzieci. Dlatego wówczas możliwość skonsultowania się ze specjalistami ma ogromne znaczenie dla rodziców. Podobna zasada dotyczy także opieki nad pozostałymi domownikami.

Trzeba więc jasno stwierdzić, że rodzinne pakiety medyczne dają pracownikom zdecydowanie większe poczucie bezpieczeństwa. Takie osoby mają pewność, iż dbają nie tylko o siebie, ale także o swoich bliskich. To z kolei w bezpośredni sposób wiąże się również z kolejnym ważnym punktem.

Korzyść numer 3 – większe przywiązanie pracownika do firmy

W XXI wieku przywiązanie do firmy nie jest już odbierane w jednoznacznie pozytywny sposób. Czasami wydaje się ono nawet synonimem stagnacji i braku rozwoju zawodowego. Jednak przecież nie ma nic złego w tym, że pracownik po prostu dobrze czuje się w miejscu pracy i docenia swoich przełożonych.

Tutaj po raz kolejny warto spojrzeć na opisywane zagadnienie przez pryzmat pakietów medycznych. Dzięki nim pracownicy będą czuli, że firma po prostu o nich dba. Ma to tym większe znaczenie ze względu na fakt, iż takie świadczenia nie są jeszcze standardem. Owszem, pojawiają się one w coraz większej liczbie firm, ale nadal spora część pracodawców nie zapewnia ich pracownikom. Natomiast pakiety medyczne obejmujące pracowników i ich krewnych są wciąż rzadkością.

To z kolei ma przełożenie na kolejny istotny czynnik, który zasługuje jednak na osobne potraktowanie.

Korzyść numer 4 – budowanie pozytywnego wizerunku firmy

Głównym celem każdej firmy powinna być realizacja coraz ważniejszych projektów i jednoczesne wzmacnianie swojej pozycji na rynku. Koniec końców to te dwa aspekty mogą bowiem najszybciej wpłynąć na zwiększenie zysków osiąganych z tytułu prowadzonej działalności. Nic więc dziwnego, że ambitne firmy muszą szukać specjalistów, czyli wykwalifikowanych pracowników, którzy są w stanie realizować rozmaite projekty.

Natomiast specjaliści przy poszukiwaniu pracy zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, bo ono w ich przypadku zawsze będzie dosyć wysokie. Niemniej dla takich osób liczy się także szeroko pojęta atmosfera w miejscu pracy. Dlatego pracodawcy muszą w dzisiejszych czasach dbać o to, aby ich firma cieszyła się dobrą opinią wśród pracowników. Nie trzeba chyba dodawać, że zapewnienie pracownikom dostępu do prywatnej opieki medycznej będzie przez nich odebrane bardzo pozytywnie.

Pakiety medyczne i ich dostępność będzie także atutem przez pryzmat konkurencji. Jeżeli bowiem specjalista otrzyma dwie oferty pracy z podobnym wynagrodzeniem, decydujący wpływ mogą mieć dodatkowe korzyści. Abonamenty medyczne, szczególnie te z rozbudowanym zakresem, są tego dobrym przykładem. Z tego względu inwestycja w takie pakiety może przynieść bardzo korzystne efekty. Naturalnie będą one widoczne w jeszcze większym stopniu, jeśli pakiet obejmie także rodzinę pracownika.

Korzyść numer 5 – wsparcie pracownika w trudnych momentach życia

Nie ulega wątpliwości, że pakiety medyczne są idealnym przykładem świadczenia, które warto mieć, ale z niego nie korzystać. W końcu każdy z nas chciałby możliwie najdłużej cieszyć się zdrowiem i dobrym samopoczuciem. Niestety, życiowe realia często wyglądają inaczej. Nagła choroba kogoś bliskiego często spada na nas niczym grom z jasnego nieba. Wówczas pracownicy przestają myśleć o pracy i skupiają się na pomocy swoim bliskim. Jest to zupełnie normalne, ale to właśnie w takich momentach można również budować pozytywny wizerunek jako pracodawca.

Zapewnienie rodzinom pracowników dostępu do specjalistycznej opieki lekarskiej może być nieocenionym wsparciem w razie choroby. Co więcej, taki fakt może wpłynąć również na samych pracowników. Jeśli ci będą bowiem wiedzieć, że ich bliscy są objęci specjalistyczną pomocą, dużo łatwiej poradzą sobie z nagłą sytuacją.

Ponadto w niektórych przypadkach pracodawca może mieć z tego tyłu bezpośrednie korzyści. Załóżmy bowiem, że bliski krewny pracownika będzie mieć wypadek, który zakończy się bolesnym urazem. Jeżeli taka osoba będzie objęta pakietem medycznym, szybciej uzyska potrzebną pomoc lekarzy oraz rehabilitantów. Dzięki temu istnieje duże szansa, że poszkodowany dużo szybciej wróci do zdrowia. W efekcie pracownik będzie mógł krócej przebywać na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym.

Co jasnem kwestia absencji w pracy jest istotna także w kontekście urazów oraz chorób samych pracowników. Jednak tej kwestii również poświęciliśmy obszerny artykuł na temat tego, jak pakiety medyczne skracają L4 pracowników. Zainteresowanych zachęcamy do lektury tego tekstu.

Jak można kupić pakiet medyczny, który obejmie rodziny pracowników?

Aktualnie przedstawiciele firm mają do dyspozycji bardzo bogaty wybór rozmaitych pakietów medycznych. Jeżeli chodzi o zakup takich świadczeń, można go dokonać na kilka sposobów. Jednak już od dłuższego czasu zdecydowanie najczęściej wybieraną metodą jest zamawianie pakietów online. Zamawianie takich świadczeń przez internet stanowi wygodne, szybkie i łatwe rozwiązanie. To z kolei automatycznie przekłada się na oszczędność czasu oraz pieniędzy. Dlatego możemy śmiało polecić ten sposób zakupu świadczeń jako najbardziej odpowiedni.

Co prawda, niektórzy mogą obawiać się o to, że przy zakupie pakietów medycznych online nie będą mogli uzyskać wsparcia ze strony doradcy. Nie jest to jednak prawda. Serwis Polisoteka zapewnia możliwość zamawiania pakietów medycznych online przy pełnym wsparciu doradcy klienta. Jesteśmy w stanie służyć naszym użytkownikom profesjonalnym doradztwem oraz kompleksowym wsparciem przy zamawianiu pakietów medycznych. Wszystko po to, aby pomóc naszym użytkownikom w wybraniu odpowiedniego świadczenia, a następnie w sprawnej finalizacji zakupu.

Jednocześnie oferujemy Państwu możliwość dokonania wyboru pomiędzy pakietami oraz abonamentami medycznymi. Dlaczego ma to znaczenie?

Ponieważ abonamenty medyczne to świadczenia działające na nieco innych zasadach niż standardowe pakiety. Przede wszystkim są one finansowane przez różne towarzystwa ubezpieczeniowe, a nie przez samych operatorów pakietów medycznych. Dzięki temu posiadacze takich świadczeń w wielu przypadkach mogą liczyć na korzystniejsze warunki dostępu do usług medycznych.

Wszystkie osoby zainteresowane tym zagadnieniem odsyłamy do lektury naszego obszernego artykułu. Dokładnie wyjaśniliśmy w nim najważniejsze różnice pomiędzy pakietami medycznymi oraz abonamentami medycznymi.

Jeżeli natomiast są Państwo zainteresowani zakupem jednego ze wspomnianych świadczeń, już teraz zachęcamy do kontaktu z przedstawicielem Polisoteki – kontakt@polisoteka.pl.