Medycyna pracy to temat, który budzi mnóstwo pytań — zarówno u pracodawców, jak i pracowników. Ile kosztują badania? Kto za nie płaci? Jak długo ważne jest orzeczenie? I co zrobić, gdy pracownik nie przejdzie badań?
Kluczowe informacje
- Obowiązek badań wynika z Kodeksu pracy (art. 229) — pracodawca nie może dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
- Koszty ponosi pracodawca w 100%, włącznie z dojazdem pracownika do placówki
- Są trzy rodzaje badań — wstępne, okresowe i kontrolne, każde z innymi zasadami
- Orzeczenie lekarskie ma określoną ważność i musi być przechowywane w aktach osobowych
Poniżej znajdziesz kompletne poradniki dotyczące procedur medycyny pracy — od skierowania na badania, przez koszty i terminy, po postępowanie w sytuacjach nietypowych.
